aizen_tt (aizen_tt) wrote,
aizen_tt
aizen_tt

Category:

В год пландемии з\п боссов корпораций выросли - з\п их рабочих упали

Заработная плата руководителей корпораций росла весь предыдущий год и в этом, несмотря на глобальную пландемию, которая привела к сокращению прибыли во всем мире.

CBC пишет:
"Согласно исследованию Института политических исследований, половина из 100 крупнейших работодателей США для низкооплачиваемых работников в прошлом году скорректировали свои пакеты заработной платы генеральным директорам, подсластив вознаграждение руководителям во время пандемии, но сократив заработную плату для средних работников.

В результате в прошлом году пакеты заработной платы снова выросли для генеральных директоров крупнейших компаний Америки, несмотря на то, что пандемия отправила экономику в самый худший квартал за всю историю наблюдений и привела к сокращению прибылей корпораций по всему миру. Согласно данным, проанализированным Equilar для Associated Press, средний пакет оплаты труда генерального директора компании S&P 500 составил 12,7 миллиона долларов в 2020 году. Это означает, что половина опрошенных руководителей заработали больше, а половина - меньше. Это на 5% больше, чем средняя зарплата той же группы руководителей в 2019 году, и это ускорение роста по сравнению с ростом на 4,1% в прошлогоднем опросе.





В Advance Auto Parts зарплата генерального директора Тома Греко за 2020 год должна была понизиться из-за огромных расходов, связанных с пандемией. Увеличенное пособие по болезни и расходы на дезинфицирующее средство для рук и другое защитное оборудование на общую сумму 60 миллионов долларов затянули два ключевых управленческих показателя, которые помогли установить его заработную плату. Но поскольку комитет совета директоров по компенсациям счел эти расходы чрезвычайными и непредвиденными, он исключил их из своих расчетов. Благодаря этому общая компенсация компании Greco в прошлом году выросла на 4,7% до 8,1 миллиона долларов.

На Carnival круизный оператор выдал руководству гранты на акции, отчасти для того, чтобы побудить руководителей оставаться в компании, поскольку пандемия вынудила ее прекратить плавание и уволить рабочих. Для компенсации генерального директора Арнольда Дональда в 2020 году эти гранты были оценены в 5,2 миллиона долларов, хотя их полная стоимость в конечном итоге будет зависеть от того, как компания выполнит сокращение выбросов углерода и другие меры в ближайшие годы. Это помогло Дональду получить общую компенсацию в размере 13,3 миллиона долларов за год, что на 19% больше, чем годом ранее, даже несмотря на то, что Carnival потеряла 10,2 миллиарда долларов за финансовый год.

Заработная плата генерального директора повысилась, заработная плата рабочих снизилась

В Foot Locker, решая, следует ли присуждать премию 2020 года генеральному директору Ричарду Джонсону и другим высшим руководителям за прошлый год, ритейлер обуви и одежды добавил 303 миллиона долларов продаж, которые не повлияли на его финансовые результаты. Как? В своем ежегодном заявлении о компенсации Foot Locker заявила, что корректировка представляет собой оценку продаж, которые она могла бы зарегистрировать, если бы магазины компании не закрывались в течение части года из-за кризиса в области здравоохранения, а также во время последовавших за этим общенациональных социальных волнений. убийство Джорджа Флойда.

Цель, которую он поставил перед руководителями по получению бонусов: продажи должны упасть менее чем на 28% за год. После корректировки пандемии на 303 миллиона долларов продажи Foot Locker упали всего на 3%. Это было ключевым моментом в том, что Джонсон получил денежный бонус в размере 3,8 миллиона долларов. Его общая годовая зарплата - 12 миллионов долларов - на 30% больше, чем он заработал в 2019 году, когда годовые продажи компании достигли рекордно высокого уровня в 8 миллиардов долларов.





Большинству сотрудников Foot Locker повезло меньше. Компания уволила почти всех своих сотрудников без оплаты, начиная с конца апреля 2020 года (с тех пор она предложила вернуть большинство из них на работу).

Foot Locker не ответил на запрос Associated Press о комментарии.

Заработная плата и льготы для всех работников, не входящих в государственный сектор, выросли всего на 2,6% в прошлом году по сравнению с 2,8% годом ранее. Это согласно данным правительства США, которые игнорируют эффект смены рабочих мест между разными отраслями. Это важное различие, потому что из-за остановки экономики работники с более низкой заработной платой потеряли работу больше, чем профессионалы, которые могли бы работать из дома.

«Этот год должен был стать годом общих жертв», - сказала Сара Андерсон, руководящая проектом глобальной экономики в Институте политических исследований левого толка. «Вместо этого он стал годом защиты генеральных директоров от рисков, в то время как расплачиваться за это платили непосредственные сотрудники».

Исследование AP включало данные о заработной плате генеральных директоров компаний S&P 500, проработавших в своих компаниях не менее двух полных финансовых лет, которые подали доверенность с 1 января по 30 апреля этого года. В него не входят некоторые высокооплачиваемые генеральные директора, которые не соответствуют этим критериям. Цифры заработной платы генеральных директоров иногда включают вознаграждения в виде грантов на акции и опционов на акции, которые они, возможно, никогда не получат, если не достигнут определенных показателей эффективности.

Сложность и коронавирус

Прирост средней заработной платы генерального директора на 5% в прошлом году маскирует скрытые различия в оплате труда. Некоторые компании процветали в результате пандемии. Продажи ритейлера товаров для дома Lowe's резко выросли на фоне большого скопления людей по всей стране во время распространения COVID-19, а зарплата генерального директора Марвина Эллисона почти удвоилась после того, как его акции более чем удвоили общую прибыль S&P 500 за финансовый год.

Тем временем другим генеральным директорам было сокращено вознаграждение. В Duke Energy совет директоров снизил краткосрочную зарплату генерального директора Линн Гуд после того, как ее прибыль на акцию не достигла первоначального целевого уровня, отчасти из-за того, что промышленные потребители потребляли меньше электроэнергии во время пандемии. Заработная плата Гуда упала на 2,6% до 14,3 млн долларов, хотя прибыль оказалась в пределах диапазона, который Дюк прогнозировал для Уолл-стрит в начале года. Герцог не изменил формулы для повышения заработной платы Гуда из-за пандемии.

В целом, 61% из 342 генеральных директоров, опрошенных в этом году, действительно получили в прошлом году повышение зарплаты. Это почти тот же процент, что и 62% в 2019 году, когда экономика и прибыль корпораций росли.

Это также несмотря на то, что несколько генеральных директоров резко сократили свою зарплату в течение года в качестве публичного акта общей жертвы и экономии денег для компании. Примерно каждый пятый генеральный директор, опрошенный в этом году, имел меньшую зарплату в 2020 году, чем годом ранее.

Но зарплата часто является лишь незначительной частью общей компенсации генерального директора, которая вычисляется по заведомо сложным формулам. Каждый год компании заполняют страницы своих доверенностей диаграммами и сносками, показывающими, как большая часть заработной платы их генерального директора увеличивается и уменьшается в зависимости от результатов деятельности компании. Именно здесь, в тонкой области, многие компании отрегулировали рычаги, которые в конечном итоге помогли генеральным директорам получить больше компенсаций.

В отличие от финансового кризиса 2008 года

Совет директоров обычно придерживается формулы, установленной для выплаты генерального директора в начале каждого года, но внезапный крах мировой экономики в марте 2020 года вынудил его пересмотреть. Что сделало ситуацию еще более туманной, так это то, что у них было мало исторических указаний, как действовать.

«Многие комитеты [совета директоров] задавали нам именно этот вопрос: сравнивается ли это с финансовым кризисом? Что тогда делали люди?» сказала Мелисса Бурек, партнер Compensation Advisory Partners, консалтинговой фирмы, которая работает с корпоративными советами.

Но пандемия отличалась от экономического коллапса 2008 года, главным образом потому, что этот кризис был вызван вирусом, а не тем, что руководители и их клиенты взяли на себя слишком много долгов и рисков. Поскольку советы директоров скорректировали целевые показатели, чтобы сделать стимулирующую выплату генеральным директорам менее труднодоступной, многие также ограничили размер возможных выплат.

«Я думаю, что при таком высоком уровне безработицы есть признание: хорошо ли мы платим нашему генеральному директору на таком уровне?» сказала Келли Малафис, также партнер в Compensation Advisory Partners, о взглядах советов директоров. «Ответ таков:« Мы делаем это ради производительности. Когда производительность плохая, мы не платим. Когда производительность хорошая, мы платим »».

В Carnival, например, компания заявляет, что большая часть вознаграждения ее генерального директора связана с финансовыми и операционными показателями компании. Компания заявила, что Дональд не получал денежного бонуса, привязанного к 2020 году. И чтобы сохранить деньги в период пандемии, компания предоставила ему гранты с ограниченным объемом акций вместо зарплаты с апреля по июнь. Затем с июля по ноябрь зарплата Дональда сократилась вдвое.

Грохот у ворот

Прогрессисты в Вашингтоне, округ Колумбия, настаивают на изменении правил, чтобы сократить разрыв между генеральными директорами и работниками.

Компании должны показать, насколько больше их генеральный директор зарабатывает, чем их обычный работник, а средний коэффициент оплаты труда в опросе этого года составил 172 раза. Это больше, чем 167 раз для тех же самых генеральных директоров в прошлом году, и это означает, что сотрудники должны работать много жизней, чтобы сделать то, что их генеральный директор, всего за год.

«Закон о чрезмерной налоговой заработной плате генерального директора» будет наказывать компании, которые платят генеральным директорам или другим наиболее высокооплачиваемым сотрудникам в 50 раз больше, чем средняя заработная плата для рабочих. Если бы средняя заработная плата сотрудников составляла 55000 долларов в год, генеральный директор мог бы заработать до 2,75 миллиона долларов до того, как начнется штраф.

В то время как генеральные директора всегда получали больше, чем просто рядовых работников, в последние десятилетия это соотношение резко возросло - и заработная плата топ-менеджеров увеличилась.

Правление Chipotle исключило результаты продаж за три месяца из наихудшего периода пандемии, а также несколько других пунктов при расчете оплаты труда своего генерального директора Брайана Никкола. Это позволило ему получить большую компенсацию, чем он получил бы в противном случае.

Chipotle назвал этот шаг одноразовой модификацией, которая не отражает продолжающегося пакета заработной платы Никколь. Chipotle была одним из относительных победителей пандемии: выручка от расширения бизнеса по доставке выросла на 7,1%, а ее запасы выросли на 65,7%.

Несмотря на то, что они не носят обязательного характера, голосование по принципу "Say-on-pay" привлекает все большее внимание Уолл-стрит. По данным Morgan Stanley, в период с 2017 по 2019 год акции компаний, не прошедших голосование, резко отставали от S&P 500 в последующие 12 месяцев.

Тенденция не сохранилась в прошлом году, когда пандемия, возможно, все расстроила, но стратеги Morgan Stanley говорят, что они по-прежнему рассматривают неудавшиеся голосование по принципу «скажи-на-плате» как красный флаг, с которым акции могут столкнуться.

И если есть что-то, что волнует инвесторов на Уолл-стрит, так это то, насколько хорошо они получают компенсацию.

Стивен Гэндел и Сара Эвалл-Вайс внесли свой вклад в этот отчет. "


https://www.cbsnews.com/news/ceo-pay-rises-yet-again-despite-pandemic-that-slashed-profits-worldwide/
Tags: Капитализм
Subscribe

Recent Posts from This Journal

Buy for 10 tokens
Buy promo for minimal price.
  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 1 comment