На этом заседании было рассмотрено, как предприятия и правительства могут работать вместе, чтобы переобучить рабочих и направить их на рабочие места будущего.
Гай Райдер, генеральный директор Международной организации труда (МОТ) заявил:
"Фотография мировых рынков труда в 2020 году - уродливая фотография. Вмире за последний год было потеряно 225 миллионов рабочих мест, а 81 миллион человек стали неактивными в составе мировой рабочей силы. Как мы собираемся достичь их с помощью приобретения навыков, которые им, вероятно, больше, чем кому-либо остро нужны?"
По словам Райдера, в прошлом году также произошел сбой в образовании. Он добавил:
"Хотя произошел переход к онлайн-обучению, он распространился неравномерно. Нам необходимо проводить различие между тем, что мы делаем сегодня под принуждением к жизни с COVID-19, и тем, что мы можем выбрать, когда победим пандемию. Это будет зависеть от выбора политики. Если мы представляем себе мир, в котором цифровые методы работы будут преобладать, чем у нас есть широкий набор проблем, которые необходимо решить», включая навыки и регулирование."
Далее Жозефина Тео, министр трудовых ресурсов и второй министр внутренних дел Министерства трудовых ресурсов Сингапура
"Мы должны помнить, что будущее работы всегда развивается. Сингапур был сосредоточен на предоставлении людям доступа к обучению, которое им необходимо в их карьере. Это наша ключевая стратегия, позволяющая нашим людям продолжать развиваться в жизни, приобретая новые навыки и рабочие места. Ключевым моментом было более активное вовлечение работодателей и побуждение их задуматься о том, что рабочим нужно в будущем."
Далее Дхармендра Прадхан, министр нефти и природного газа и стали Министерства нефти и природного газа Индии сказал:
«У нас должно быть видение реформы образования и политики переподготовки. Пандемия дала возможность переосмыслить и активизировать эту работу.
По словам Салил С. Парех, главный исполнительный директор и управляющий директор Infosys Limited, компании должны убедиться, что возможности повышения квалификации доступны для всех сотрудников:
«Мы должны продолжать переподготовку, потому что с изменением технологий, цифровой трансформацией, это ключевое, что могут сделать предприятия. Квалифицированные люди могут поддерживать всю новую цифровую работу».
Ален Дехаз, генеральный директор, Adecco Group AG сказал:
"Отдельные лица, работодатели и правительства должны взаимодействовать друг с другом для поддержки усилий по повышению квалификации. «Вы должны оставаться актуальными как личность и как компания."
Далее словам Райдера все обстоит так:
"Правительства в состоянии поддерживать тот тип поддержки, который необходим для удержания людей на рынке труда и решения проблем, связанных с пандемией. Мы должны также решить проблему неравенства навыков. Гораздо легче получить навыки, если они у вас уже есть, и что эти низкоквалифицированные работники могут остаться без новых возможностей. Мы рискуем выйти из этого кризиса еще более неравными, чем мы вошли в него.".
Жозефина Тео добавила:
"Возможно, нам не удастся сохранить каждую работу. Но мы все должны сделать все возможное, чтобы спасти каждого рабочего. Мы также должны сосредоточиться на расширении прав и возможностей женщин и их поддержке, чтобы добиться успеха на рынке труда."
Саадия Захиди подвел итоги сессии и поделился ключевыми выводами:
"Усилия по переподготовке окупаются.
Мы должны бороться с неравенством в рабочей силе.
Инициатива Форума Reskilling Revolution позволила переподготовить 50 миллионов человек, чтобы к 2030 году переподготовить 1 миллиард человек. "
https://www.weforum.org/events/the-davos-agenda-2021/sessions/special-address-by-g20-head-of-state-government-5d9a917215
Journal information