В России есть правило, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Но ситуация с вакциной остается неясной, входит ли она в перечень этих обязанностей?
За бугром существуют гарантии занятости для людей, если они получат травмы при выполнении обычных рутинных функций на своей работе. Это при условии соблюдения всех правил и требований техники безопасности при нормальной работе. Так есть ли шанс, если эти вакцины будут небезопасными, что ответственность может упасть на работодателя, если они сделают это обязательным? Или же угроза судебного иска против работодателя может остановить обязательное исполнение квитанции?
Ответ, вряд ли. Во первых В США точно не после обязательного законодательства МакКоннелла о защите работодателей от covid, которое требуется для любых переговоров о стимулах
Во вторых компании (крупные и мелкие) нанимают на работу подавляющее большинство людей в соответствии с пунктом контракта, называемым наймом по желанию. По сути, это означает, что они могут уволить работника в любое время без причины или предупреждения. Это ставит человека в крайне невыгодное положение и там мало шансов на компенсацию.
Но даже если режим компенсации будет запущен - это будет проводится за счет самих налогоплательщиков, создадут какой нибудь госфонд для защиты капиталистов. Это защитит работодателей от исков и они смогут без опасения всех вакцинировать в принудительной форме.
Journal information